信安保經制度工具箱

🎯 海旅加成查詢表

查詢 115 主力商品加成倍數

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公司	商品	年期	藍勾勾	來佣	行投加成	紙本加成	完成度

💰 桌費比較計算器

信安 vs 同業，聰明如你會如何選擇？

信安職稱

區域

信安行政費/月： $5,000

同業位階%數

同業桌費/月

🏗️ 組織水管收入試算

增員培育，打造持續性被動收入

你的職級

被增員者起始職級

增員幾位

晉升到

📊 組織獎金差額試算

你的直轄夥伴每月產生多少組織獎金

你的職級

直轄夥伴職級

夥伴每月壽險 FYB

萬

≈ FYP 0 萬

夥伴每月產險 FYB

萬

📈 繼續率獎金計算器

獎金 = 獎金率 × 實收保費 × 年期換算 × 繼續率職級

保險公司

該期實收保費（FYP）

萬

繼續率（%）

繳費年期

你的職級

📖 繼續率獎金計算標準

當本公司依保險公司合約執行達有繼續率獎金第 13 個月、第 25 個月領取資格時，則依發放標準執行之。
獎金 = 獎金率 × 實收保費 × 年期換算 × 繼續率職級
各家保險公司之 13(25) 工作月繼續率獎金之計算基礎如上表。

※ 繼續率之計算（一般壽險件），以遠雄人壽為例：

13(25) 個月繼續率 = 觀察期內出單之新契約於第 13(25) 個月實收之長年期主附約 ÷ 觀察期間內出單新契約實收之長年期主附約保費

📅 繼續率 13、25 個月放發日期（觀察 3 個月後才會發佣）

生效期間	領佣日期
112 年 1/1 ~ 6/30 生效件	113 年 10/31 領佣
112 年 7/1 ~ 12/31 生效件	114 年 4/30 領佣
114 年 1/1 ~ 6/30 生效件	115 年 10/31 領佣
114 年 7/1 ~ 12/31 生效件	116 年 4/30 領佣

📐 年期別換算係數

年期	20年以上	15~19年	10~14年	5~9年	4年以下
係數	100%	80%	60%	20%	0%

註：以富邦人壽為例，主附約來佣率如有不同時，依保險公司合約辦理

📋 第 13 個月繼續率獎金級距表

📋 第 25 個月繼續率獎金級距表

📋 各公司年終獎金級距表

※ 以保險公司核發給本公司合約規範內容所領取為準。富邦以 FYB 計算，其餘以 FYP 計算。單位：萬元

註 1：本表依保險公司修訂而隨時修訂，若干商品未列上表時，依保險公司公文規範發放
註 2：獎金內容保費計算依各家保險公司規定

💵 個銷獎金計算器

選擇主約+附約，計算完整收入（首佣+續佣+服津+繼續率+年終）

你的職級

保險公司

📌 主約

📎 附約

🚗 車險收入計算器

選擇產險公司、險種，計算佣金收入

產險公司

險種

你的職級

任意險保費（強制險為固定佣金）

元

👔 副總收入試算

業務副總以上，計算營運中心職場津貼、系統營運獎金、特別服務津貼

你的職級

當月全轄核實總FYB

萬

職場區域

各職級所轄人數（用於計算行政事務費）

資協

協理

總監

處經理

經理

襄理

主任

專員

其中「資協以下直轄」總FYB

萬

單位每月成本（單位支出，將從收入扣除）

元

⚔️ 合約制度同業比較

點擊展開各項比較，了解信安與同業的差異

比較對象

※ 以上資料來源為各公司公開制度手冊及合約條款，若有異動請依各公司最新公告為準

🤝 為什麼選擇信安？

⭐ 信安保經 5.0 超優勢制度亮點

💯 代理費率 100% 不打折
⭐ 保險公司代理費率 100% 公開透明計繳給業務，沒有偷來暗去或打折問題
🏢 產、壽險 100% 計入【晉升】業績
⭐ 產、壽險業績不打折，全額計入晉升 FYB，加速晉升
✈️ 產、壽險 100% 計入【海旅】業績
⭐ 不只 100% 全額計入海旅 FYB，更有高達百項的主力商品加成 200~1000%↑，達標好容易
🏠 行政費最親民
⭐ 當月份所得若未大於行政事務費者不予扣繳，次月亦不追繳

          職級一般雙北
專員$200$400
主任$300$600
襄理$400$800
經理$500$1,000
處經理$1,000$2,000
總監$1,500$3,000
協理$3,000$5,000
資深協理$5,000$10,000
📊 職級與佣金

        
          職級代碼首佣續佣產險年終服津繼續率行政事務費
(一般/雙北)營運中心
職場津貼系統營運
獎金大系統
獎金
業務長CAO90%90%90%90%90%90%+200~10,000
每位業務員0.5~3%0.5~1%0.5~1%
執行副總CVP90%90%90%90%90%90%0.5~3%0.5~1%—
業務副總VP90%90%90%90%90%90%0.5~3%——
資深業務協理SAVP90%90%90%90%90%90%-5,000/-10,000———
業務協理AVP86%86%86%86%86%86%-3,000/-5,000———
業務總監SDM82%82%80%82%82%50%-1,500/-3,000———
業務處經理DM80%80%80%80%80%50%-1,000/-2,000———
業務經理UM75%75%80%75%75%—-500/-1,000———
業務襄理SAS70%70%80%70%70%—-400/-800———
業務主任AS60%60%80%60%60%—-300/-600———
業務專員SA50%50%80%50%50%—-200/-400———

        
💰 公司經營利潤分紅
⭐ 當年度全公司盈餘經營利潤 20% 分紅給業務處經理以上主管（須達成繼續率標準 80% 以上），且未遭申訴或違反業務員管理規則而受懲處。

          分紅對象分紅比例標準說明
業務處經理20%所轄 FYB 150 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務總監20%所轄 FYB 200 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務協理30%所轄 FYB 300 萬以上者，按照所轄業績比例發放
資深業務協理10%所轄 FYB 300 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務副總以上20%副總所轄 FYB 600 萬以上者，按照副總所轄業績比例發放
🏆 靠【自己】封頂【業務協理】，六代相傳 9%
⭐ 個人封頂業務協理，組織獎金共六代，打造真正的被動收入管道
2%
首&續
一代 協理
2%
首
二代 協理
1.5%
首
三代 協理
1.5%
首
四代 協理
1%
首
五代 協理
1%
首
六代 協理
⚜️ 靠【團隊】封頂【資深業務協理】，六大獎金無限代 4%
⭐ 首佣、續佣、年終、繼續率、服津、產險，六大獎金無限代 4%，還不用負擔營運成本，超香
全系統首、續、年終、繼續率、服津、產險
♾️ 六大獎金無限代 4%
🏢 『真』創業精神 — 打造屬於你的據點
⭐ 不只是業務員，更是營運中心的老闆。團隊的行政費、績效獎金、服務津貼都歸你管理。
🎁 你能得到的

              ✅ 行政事務費收入，自主運用

              ✅ 營運中心績效獎金、系統獎金

              ✅ 所轄夥伴 2~6 年服津 × 90%

              ✅ 年度海外獎勵旅遊

              ✅ 制度修訂的投票決策權
            
💪 你要負責的

              📌 職場營運成本自負盈虧

              📌 符合營運中心管理辦法

              📌 督導團隊合規經營

              📌 配合公司政策宣導

              📌 出席年度副總會議
            
🛡️ 制度更改保護機制
本制度若因經營需要必須下修調整時，需經過營運中心負責人 2/3 以上出席且出席人數 2/3 以上同意，始得變更。
⚖️ 合約安全 vs 業務有錢
點擊展開詳細說明
🛡️ 合約安全
無業績考核▼
不設業績門檻，不會因為業績不足而被解約或降級。讓你專心服務客戶，不用為了數字壓力而勉強成交。
無出席率考核▼
不要求每天打卡、不要求參加早會。你的時間自己安排，專注在有價值的事情上。
制度更改保護機制▼
制度調整需經營運中心負責人 2/3 以上出席、出席人數 2/3 以上同意才能變更。不會片面改制度讓你權益受損。
無任意終止條款▼
公司不能隨意終止你的合約。你的事業有法律保障，不用擔心突然被通知解約。
無連帶保證人條款▼
不需要找保證人、不會因為下線的問題連帶影響你。你的權益獨立受保障。
無競業禁止配偶條款▼
你的配偶可以在其他保險公司工作，不會因此影響你的合約。家庭成員各自發展不受限。
無每年卡續約條款▼
不需要每年重新簽約。一次簽約，長期有效，不用擔心續約被卡。
佣獎永續發放機制▼
佣金和獎金永續發放，不會因為任何原因被中斷。你的被動收入有保障。
職位只升不降▼
晉升後職位永不下降。不會因為業績波動而被降級，穩定安心。
保單法律保證書▼
每張保單都有法律保證書，保障你的權益不受侵害。
經紀人任用契約保障▼
以保險經紀人身分任用，受法律保障，不是一般的承攬關係。你的權益有法律基礎。
💰 業務有錢
雙軌制度▼
適合個人行銷與組織發展雙軌制度，不管你想專注個人銷售還是發展團隊，都有對應的獎勵機制。
來佣 100% 不打折▼
保險公司給的代理費率 100% 全額計繳給你，不像其他保經打 8 折、9 折，少賺 10~20%。
六大獎金 90% ↑入制度▼
首佣、續佣、年終、繼續率、服津、產險 — 六大獎金全部 90% 以上入制度，無限代 4%。
晉升累積不歸零▼
個人業績晉升累積計算，不歸零、不卡時間、不卡人力。做多少算多少，累積就是你的。
滑動一年晉升▼
組織業績晉升任選計算時間點，滑動一年計算，選最有利的時段晉升。
離職續佣可攜▼
離職後續年度佣金繼續發放，你過去的努力不會因為離開而歸零。
可世襲與繼承▼
你的事業可以傳承給家人。佣金、組織都能繼承，真正的家族事業。
不受年資限制▼
可低增高，事業不受年資限制。新人也能快速晉升，不用熬年資。
跨區不受限▼
跨區增員，事業不受地區限制。全台任何地方都能發展你的團隊。
行政費不追繳▼
行政費交單位主管運用，且低於薪資不扣，次月亦不追繳。真正零負擔。
盈餘 20% 分紅▼
公司年度盈餘提撥 20% 分紅給業務主管（繼續率達 80% 以上），你的努力直接分享公司利潤。

職級	一般	雙北
專員	$200	$400
主任	$300	$600
襄理	$400	$800
經理	$500	$1,000
處經理	$1,000	$2,000
總監	$1,500	$3,000
協理	$3,000	$5,000
資深協理	$5,000	$10,000

職級	代碼	首佣	續佣	產險	年終	服津	繼續率	行政事務費 (一般/雙北)	營運中心職場津貼	系統營運獎金	大系統獎金
業務長	CAO	90%	90%	90%	90%	90%	90%	+200~10,000 每位業務員	0.5~3%	0.5~1%	0.5~1%
執行副總	CVP	90%	90%	90%	90%	90%	90%		0.5~3%	0.5~1%	—
業務副總	VP	90%	90%	90%	90%	90%	90%		0.5~3%	—	—
資深業務協理	SAVP	90%	90%	90%	90%	90%	90%	-5,000/-10,000	—	—	—
業務協理	AVP	86%	86%	86%	86%	86%	86%	-3,000/-5,000	—	—	—
業務總監	SDM	82%	82%	80%	82%	82%	50%	-1,500/-3,000	—	—	—
業務處經理	DM	80%	80%	80%	80%	80%	50%	-1,000/-2,000	—	—	—
業務經理	UM	75%	75%	80%	75%	75%	—	-500/-1,000	—	—	—
業務襄理	SAS	70%	70%	80%	70%	70%	—	-400/-800	—	—	—
業務主任	AS	60%	60%	80%	60%	60%	—	-300/-600	—	—	—
業務專員	SA	50%	50%	80%	50%	50%	—	-200/-400	—	—	—

分紅對象	分紅比例	標準說明
業務處經理	20%	所轄 FYB 150 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務總監	20%	所轄 FYB 200 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務協理	30%	所轄 FYB 300 萬以上者，按照所轄業績比例發放
資深業務協理	10%	所轄 FYB 300 萬以上者，按照所轄業績比例發放
業務副總以上	20%	副總所轄 FYB 600 萬以上者，按照副總所轄業績比例發放

🏢 信安保經 5.0 制度工具箱